Normativa de Humanización de la Salud Iberoamericanos

Este decreto, de carácter organizativo, pretende crear las estructuras necesarias para promover y coordinar planes y programas que favorezcan la atención a la ciudadanía en el sistema de salud desde una perspectiva integral basada en la planificación centrada en la persona.

El artículo 4 del decreto enumera los ejes en que deberán centrarse las políticas de humanización. El artículo 5 establece los principios orientadores que deben regir las actuaciones que potencian la dimensión humana de la asistencia sanitaria. El artículo 6 identifica al titular de la competencia para la aprobación del Plan de Humanización de la Asistencia Sanitaria y determina el contenido potencial del mismo; en este sentido, para su desarrollo, el artículo 7 presenta los diferentes órganos ya existentes del Servicio de Salud de Castilla La- Mancha, de la Consejería de Bienestar Social, de la Consejería de Sanidad, así́ como cualquier otra unidad que desarrolle o colabore en programas, proyectos o metodologías aprobados por el Consejo Regional de Humanización, como elementos de apoyo y coordinación.

Las estructuras para el desarrollo de las políticas de humanización vienen definidas en los artículos 8 y siguientes del presente texto normativo. En primer lugar, se crea el Consejo Regional de Humanización como órgano de seguimiento y evaluación de las políticas del sistema sanitario público en esta materia. En segundo lugar, la Comisión Regional Técnica de Humanización, como órgano técnico de seguimiento y evaluación de la humanización de la asistencia sanitaria y el Plan de Humanización de la Asistencia Sanitaria.

Igualmente se crea una Comisión de Humanización en cada gerencia del Sistema de Salud de Castilla-La Mancha, que dependerá́ de la Dirección de la gerencia como órgano responsable de diseñar, implementar y evaluar las medidas que favorezcan el nivel de humanización en los centros sanitarios y servicios integrados en la gerencia.

Asimismo, se crean las figuras responsables de humanización. Dichas figuras se revelan como especialmente importantes y necesarias para avanzar y unificar los planes y acciones de humanización de la atención sanitaria y sociosanitaria y proporcionan la formalización y evolución de las figuras de coordinación del anterior Plan Dignifica, que existía en cada gerencia. Y, por último, se introduce el documento que recogerá́ los objetivos y actuaciones de humanización a implementar en cada organización sanitaria que deberán desarrollar las líneas estratégicas establecidas en el Plan de Humanización de la Asistencia Sanitaria y que serán vinculados a los contratos de gestión de cada gerencia del SESCAM.