| Introducción: La salud es un derecho humano fundamental y un pilar esencial para el desarrollo integral de las personas. Desde una perspectiva colectiva, su garantía impacta directamente en el crecimiento económico, la cohesión social y la estabilidad política de los países. Un sistema de salud robusto y una población saludable constituyen la base para sociedades más justas, resilientes y sostenibles. En este contexto, el talento humano en salud representa un componente estratégico e insustituible para el funcionamiento eficaz de los sistemas sanitarios. Son las y los profesionales de la salud quienes hacen posible, en última instancia, la prestación de servicios de calidad, accesibles y centrados en las personas. La gestión del talento humano es esencial para el desarrollo sostenible y el bienestar social. En los países iberoamericanos, la desigualdad y las carencias de los sistemas de salud presentan desafíos únicos. Por ello, un estudio profundo sobre la situación del talento humano en salud de la región es crucial para fortalecer los sistemas de protección social y procurar avances hacia la cobertura universal, inclusiva y de calidad, humanizada y centrada en la persona. Objetivo: Su objetivo general es proporcionar una visión general de la situación actual del talento humano en los sistemas de salud de la región. Métodos: Para conseguir los objetivos anteriores, se implementó la siguiente metodología. En primer lugar, se realizó una investigación documental sobre talento humano en salud, por lo que se revisaron diversas bases de datos académicas y fuentes bibliográficas. El objetivo fue establecer un marco conceptual que abordara qué se entiende por este término, cuál ha sido su evolución, cómo se clasifica el talento humano en salud y cómo aplicar un enfoque de humanización a los servicios de salud. En segundo lugar, a partir de la revisión de diversas bases de datos tanto de organismos internacionales como de instituciones nacionales, se llevó a cabo un panorama estadístico sobre la situación actual del talento humano en el sector salud. Después, en tercer lugar, se procedió con el mapeo de legislaciones, políticas y planes en materia de talento humano en salud tanto a nivel internacional como en Iberoamérica. Asimismo, se llevó a cabo una recopilación de buenas prácticas con experiencias, estrategias o intervenciones que promovieran las diversas áreas relacionadas con el talento humano en salud. Como parte de este mapeo, también se identificó si cada país iberoamericano contaba con una dirección de talento humano. A partir de todos los pasos anteriores, en cuarto lugar, se llevó a cabo un análisis comparativo entre el panorama estadístico, las normativas, las políticas, los planes y las buenas prácticas para identificar los principales avances y retos tanto a nivel iberoamericano como en cada país de la región. Los hallazgos obtenidos en dicho análisis, en quinto lugar, fueron utilizados para elaborar recomendaciones nacionales y realizar una primera hoja de ruta para el desarrollo de una política iberoamericana sobre el talento humano en salud. |
